Mit Erfahrung und vollem Einsatz – wohnen heißt Wüstenrot.

Referent (m/w/d) Vertrags- und Beschwerdemanagement im Immobilienbereich

Kennziffer: 32177 / Kornwestheim Referent (m/w/d) Vertrags- und Beschwerdemanagement im Immobilienbereich

  • Wir, die Wüstenrot Immobilien GmbH mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart sind ein erfolgreiches Immobilienmaklerunternehmen mit bundesweiter Präsenz. Unser Schwerpunkt liegt auf der professionellen Vermittlung von Wohnimmobilien. Hervorragende Fachkompetenz mit einer optimalen Rundumbetreuung und höchster Kundenzufriedenheit sind unser Anspruch als Qualitätsmakler. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

    • Unterstützung des Vertriebsteams bei Rechts- und Provisionsfragen rund um die Immobilienvermittlung
    • Schnittstelle zu Konzernjuristen und externen Kanzleien
    • Betreuung unserer Außendienstpartner (Immobilienmakler § 84 HGB) in Vertrags- und Provisionsthemen
    • Eigenverantwortliche Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von Vertragsdokumenten und Zusatzvereinbarungen
    • Bearbeitung von Beschwerden über Außendienstpartner inklusive Schlichtung von Provisionsstreitigkeiten und Prüfung von Rechtsfällen
    • Ursachenforschung im Beschwerdemanagement und Festlegung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
    • Konzeption und Einhaltung von Standards und Maßnahmen im Qualitätsmanagement
    • Aufbereitung und Kommunikation vertraglicher Informationen und rechtlicher Fragestellungen
    • Abgeschlossenes Studium in Immobilienwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, BWL mit rechtlichen Inhalten oder idealerweise Wirtschaftsrecht
    • Erweiterte Kenntnisse im Vertragsrecht, Handelsvertreter- und Wettbewerbsrecht sowie BGB sind von Vorteil
    • Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft und im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert
    • Selbstständige Planungs- und Organisationsfähigkeit
    • Freude an fachübergreifender Projektarbeit
    • Proaktive Art und hohe Eigeninitiative
    • Strukturierte und analytische Arbeitsweise
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
    • Mobilität - Jobrad & Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Charta der Vielfalt unterzeichnet